我想请问一下，我在公司工作了，大概三年左右，我在公司有一些违规操作 但都没有涉及到公司利益的问题，然后公司说我违规操作罚我大概1万多块钱，这个钱我是不承认的都是公司威胁我 签了一份离职单，我也没有贪污公司一分钱，但是公司在威逼 诱惑下让我签的离职单，但是离职单上面公司没有写任何东西，就让我填写了一张空的离职单，任何交接都没有，让我4月1号离职，我3月27号填写的离职单 请问这样的离职单有效吗。可以仲裁吗？
仲裁
2019-06-21 20:49:46
律师解答共有2条
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。 -
职工违规操作发生安全事故，被解除合同符合法律规定。职工违章操作发生安全事故，致同事脚趾骨折，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，根据《劳动合同法》第三十九条
（二）项规定，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。《劳动法》第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
