您好，公司6月份招了一位销售，试用期三个月，试用期没有签劳动合同。到8月份该员工一直没有销量，8月26日销售经理找其谈话，8.27日员工自己申请辞职，中午写的辞职申请，当时销售经理不在没有签字，员工下午自行离职了。9月份公司人事两次通知其回来补辞职流程，并且有提前告诉其公司销售经理即将要出差具体日期，员工以已经上班没时间为由赶在经理出差期间回来，辞职申请还是没法签字，导致至今流程没走完。马上25号公司要发工资了，请问这种情况工资该怎么发，可以扣钱吗？
劳动合同纠纷
2019-06-27 00:06:45
律师解答共有4条
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劳动者因工受伤，经鉴定为工伤，劳动者与用人单位解除劳动关系的，可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。
在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
