我是在一家私企上班工作中不慎双手搅进了三零车床里，后单位领导把我送到医院治疗，左手腕粉碎性骨折，右手严重开放性粉碎性骨折，肌腱，血管损伤，右前臂皮却损，单位配合积极治疗，在治疗这期间工资照发，护理费单位也出了，治疗康复七个月出院，出院后单位又给开了两个月工资后，不再发了，跟单位协调几次说不成，单位说我住院治疗期间的费用，除了社保那部分，自费那块让我自己负担，早期单位先垫付，我住院治疗花费二十多万元，光自费那块就十多万，我想问下律师这样合理吗？我该负担医疗费吗？单位没给我买保险，是我以后自己去报的工伤认定，已办下来，我想请问律师下来我该咋办？治疗费该我出吗？谢谢！
2019-06-27 07:35:35
律师解答共有4条
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工伤住院期间的伙食费根据地方的不同金额也是不一样的，由各地方人民政府自己确定。而护理费应该由单位支付，可以由单位派人护理则不需要支付护理费。
依据《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
一般应由用人单位垫付。 《工伤保险条例》第四条规定：“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治”。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前的医疗费用，一般应有用人单位垫付，对此，各省市也有明确的规定。
用人单位资金周转困难，工伤职工有能力的，也可以垫付。 -
符合护理条件的，经治疗工伤医疗机构书面证明，停工留薪期由所在单位护理，没有派人护理的，享有护理费；劳动能力鉴定后需要护理的，由工伤保险基金支付护理费。
《工伤保险条例》
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
