17年7月进入公司任职,18年9月开始休产假，19年回公司上班，老板跟我说安排我调岗做别的工作，我同意了，但是做了一段时间，我感觉有点力不从心，跟老板申请调回原岗位，老板以原岗位有人了为由拒绝了，当时给我调岗的时候也没有签订正式的调岗通知书，我的劳动合同上还是自己本身的职位，我应该如何做？并且因为休产假，去年的年终奖也没有，本应在18年11月的调薪也没有了，我应该如何维护自己的权益？
劳动合同纠纷
2019-07-06 10:31:51
律师解答共有4条
-
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N -
岗位和工作调动需要双方协商一致。且需要书面签字确认。
《劳动合同法》第三章 劳动合同的履行和变更
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同的条款是否有效，判定由仲裁委员会或法院。
《劳动法》第三章
第十八条
（二）无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
有过调岗位的条例是一个月无异义视为默认。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
