法律问答
您好,请问一下,我现在进了一个公司,签
合同
让我们签两年,还说不做满一年的话要扣半个月工资,我已经转正了,提前一个月辞职的话扣我工资还合法吗?合同两份,但是都没有给我们,社保也说只交三档,面试问了能不能交一档,怪自己也没有自己问清楚,后面跟我说一档二档三挡公司都只出100元,这边上班一天9个小时,国家规定的假期都没有,过年只放三天,另外四天还是自己的假期。我想辞职,又怕扣我半个月工资,我该怎么办?
2019-07-19 07:47:35
律师解答共有4条
不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,否则你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的
证据
。
辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地
劳动监察
大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在《
劳动合同法
》第37条中有着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时,并不需要有什么特别的理由,只要提交了书面的辞职报告,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,用人单位也必须为其结算工资,办理相关离职手续。
而在试用期内的更简单,只要提前3日和单位打个招呼,而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说,用人单位其实就没有员工辞职的审批权。
如果单位克扣你工资去
劳动仲裁
对你是有利的。而且提起
仲裁
时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解,比如是否和你签订了劳动合同,如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的,还比如是不是和你上了社保。
单从克扣工资你也是可以获得支持的,前提是一定要把证据准备好。
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