您好！我是一名大学生，于2012年12月份和一家餐厅订立兼职合同，事先说明按自己提供的空闲时间安排工作时间且因为学校规定不能晚上加班，要按时回校。正因为谈的比较妥当我答应了他们寒假过年不回家继续留在这里做兼职的决定。但是在后来的工作中，这家餐厅排班混乱，不按自己提供的时间排班，而且强制加班，拿一件例子来说，店里给我连续排了四天班，而且每天连续工作7小时，中间没有休息，其中三天班是刷碗（当时说的是轮流刷碗）；因为这些不合理的安排，我找店里协商，他们没有答应，我就说不干了，但是他们接下来几天还给我排了班，就给我开了好多矿工单，我找他们理论，还以我不能寒假在这留着为由坚持我的矿工，到发工资时我发现一分钱没有发给我。几百块钱是小事，但是我不能允许自己的权益和劳动就这样被人随意践踏。请问您，针对这种情况我该如何维护我的权益。
劳动合同纠纷
2019-08-04 01:39:09
律师解答共有4条
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。 -
《中华人民共和国劳动法》:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 -
即使用人单位支付了劳动者加班费，安排加班也不能影响劳动者的身体健康。每月加班时间不应超过36小时。 工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
