我在公司做了三年，之前签了一个为期三年的劳动合同，离合同到期还有3个月；公司其他同事合同到期时公司都有提前提醒并询问是否续签；我的合同到期时公司没提前告诉我，我和单位领导说过合同快到期的事，又说了自己的想话，合同到期后不准备干了，领导让我以书面形式解除合同关系，请问领导是在坑我吗？我不懂，同事叫我合同到期了直接走，请问这种情况公司有赔偿吗？ 下面是我复制的合同因素↓ 第一条合同期限
劳动合同纠纷
2019-08-07 13:43:12
律师解答共有4条
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劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。
劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。 -
劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
