法律问答
如果公司搬迁本人不想去的,有没有补偿?
2019-08-25 16:57:34
律师解答共有3条
公司搬迁赔偿处理流程
第
一、可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局/站、
劳动监察
队/站)投诉反映,理性表达利益诉求,避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为;
第
二、协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
并聘请律师参与。
第
三、仲裁无果的,可以依法提起上诉,按法院的判决为准。
赔偿金计算方法
月工资*工作年限
例如、你每月工资5000元,在该公司工作了三年,那么你应得的赔偿金为:5000元*3年=15000元。
公司搬迁,超出劳动
合同
约定的工作地点范围的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
劳动
合同履行
期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因:
1、因为严重违法违纪,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿用人单位损失。
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同,用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
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