我今年2月22号进的公司，进公司时说试用期一个月，公司也没有试用期的合同，到两个月后才给转正，刚进公司时说转正3000但转正后经理在转正申请上做手脚给偷偷写成了2700.也没有让签正式合同，说是还有转正后的考核期，七月初才说让签合同，但合同很不正规，没有劳动者的一点利益，我就没签。并申请了辞职，可是把我工资降成了试用期的，还扣了上一个月正式工资的差额。并且辞职还不给签字，说公司没有找到人。

试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。　《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。

劳动法试用期辞职规定：

《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：



(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；



(二)未及时足额支付劳动报酬的；



(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；



(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；



(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；



(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。