用人单位想与员工解除劳动合同,又不想给赔偿金,故意以调动工作为由让员工自动离职,如果员工不同意调动工作,厂房以通告的形式让员工自行离职,这样员工能不能得到赔偿金.
劳动合同纠纷
2019-09-21 22:45:10
律师解答共有4条
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你好：如果该员工违反单位的规章制度，并且规章制度上规定了出现该员工违章情况可以调岗的话，单位可以调岗，但是如果规章制度没有规定。该员工也不同意调岗的话，单位不能与其解除合同，解除合同的话，需要按照工作年限支付其解除劳动合同经济补偿金。
如有需要可电话联系。 -
我没有看到你和公司签订的劳动合同，所以，我的回答只能作为你的参考。 公司要变更你工作的地点，一般属于变更劳动合同的约定，如果你不同意变更，公司应该给你必要赔偿，赔偿的数额与你在公司工作的时间有关，一般每工作一年的赔偿数额为一个月工作数额（不包括劳动保障、劳动保险）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
