由于广州2013年5月1号起把最低工资标准由1300调到1550，我的岗位本来是1300的基本工资+1200的绩效工资，也在5月1号起变成了1550的基本工资+950的绩效工资，而且我的劳动合同是签署基本工资是1300的，请问这样调低了绩效工资是否合法？
劳动合同纠纷
2019-10-16 11:19:58
律师解答共有4条
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由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。
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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
