我是一名导购人员，工作半年没有签合同上保险，盘点后让我转天就不用再来了，我已经申请了仲裁，之前都是打卡工资，这次要以现金形式，而且工资条内容发生了变化之前是2300+提成，现在改为基本工资1800+车补200+保险补助300+提成，如果不签字就不能发工资，我就怕签了字之后影响我仲裁的诉求，我现在该怎么办？我的诉求是确立劳动关系，补缴保险，辞退我的赔偿
仲裁
2019-11-05 11:44:27
律师解答共有1条
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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
