我想咨询一个问题，我现在的公司工资组成部分有基本工资、岗位工资、综合社保津贴、绩效考核，还有保险扣款等组成。 基本工资只有上海最低工资标准2300.绩效考核比例1500 每月能到手工资金额在5000左右。 公司如果继续修改绩效考核的话，工资会降低，这样的操作员工可以要求拒绝吗
2019-11-08 10:09:40
律师解答共有1条
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工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。用人单位主要承担停工留薪期间的工资。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
