我怀孕4个月，由于公司要解除我们部门，其他人员辞退，没有辞退我，但是给我降薪。我当时也签字了。但是我现在知道孕妇是不可以降薪的。我现在可以申请仲裁吗？如果仲裁成功对我有没有赔偿！？
仲裁
2018-09-01 19:01:29
律师解答共有3条
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劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
关于孕妇申请劳动仲裁，涉及的情况较多，需要具体分析，例如：
一、法律规定，妇女怀孕期间是不能被辞退的，如强行辞退，应该支付赔偿金。
二、妇女在怀孕期间被辞退，有两种维权选择，一是可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金，具体需要根据你的工资标准来计算。三，可以通过劳动仲裁的方式要求单位赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
