我在一个鸡排店上班上了6天,然后家里有事我就打电话给老板请假,老板问我请几天假我也没有具体说是几天,他就也没有说什么,就跟我说再说吧,我当天就没有去上班回家了,第二天打电话他没接,第三天早上打电话接了,我问他要工资,他就跟我说如果我今天不去的话就属于旷工3天,就让我考虑
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即使没有签订劳动
合同,员工旷工的,仍然应该按照出勤天数发工资。
《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除
劳动关系,在支付工资的基础上,还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形,则须支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。