法律问答
单位在月初派我参加一个为期五天的培训,培训费三千元。这个培训属于我岗位所属的专业知识,虽然我因孩子无人照看,多次明确表示不愿意参加,最后单位还是让我去参加了。回来之后,单位要求我签署一份培训协议,要求我在这个培训后必须服务满五年,否则培训费全额自己承担。可是培训协议不应该在员工参加前告知吗?如果知道要服务五年,我是不会参加的。请问我有什么理由可以拒绝签这份协议呢?
2019-11-26 11:51:52
律师解答共有1条
单位为您提供专项培训费用,对您进行专业技术培训的,可以与您订立协议,约定服务期。您违反服务期约定的,应当按照约定向单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用,且单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因为您在培训前单位并未要求您签订培训协议,因此您现在可以拒绝在该协议上签字,该协议对您并无约束力。但单位出资为您提供培训,您在试用期满后离职的,单位可以要求您支付该项培训费用,具体支付方法是按劳动
合同
等分出资金额,以您已履行的合同期限递减支付。
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