法律问答
在两天前的第二十次公休期间,单位派人到兰州出差学习,回国后不支付公休加班费合法吗?
2019-12-17 07:10:33
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》第三十一条的规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动部《
工资支付暂行规定
》和《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》,用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动
合同
规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
所以,如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的,除正常支付加班工资外,还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。员工可以申请
劳动仲裁
进行维权。
员工申请劳动
仲裁
可以诉求单位补交社保费用,补齐加班费,支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。
同时还可以要求解除
劳动关系
,单位支付解除劳动关系的经济补偿。
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