公司辞职后的最后一个月内14天不支付佣金和高温补贴合理吗？

关于高温补贴会出现的问题，例如，是哪几个月发呢？高温补贴的发放时间段为：用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上)，露天工作以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

高温补贴我国各个省有不同的时间规定，《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。　　对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度(℃)包含本数，“以下”不包含本数。即最高气温达到40℃，就应当停止室外露天作业。　　省份发放金额城市居民人均可支配收入排名时长　　1浙江200元/月2735934个月　　2江苏200元/月2294464个月　　3上海200元/月3181314个月　　4湖南150元/月16566133个月　　5广东150元/月2389855个月　　6北京120元/月2907323个月　　7山东120元/月1949084个月　　8江西120元/月15481233个月　　9天津
93.8元/月2429344个月　　10甘肃45元/月13063313个月　　11山西10元/天15640203个月　　12海南10元/天15600217个月　　13河南10元/天15900173个月　　14吉林10元/天1557222未设定时长　　15陕西10元/天15695194个月　　16安徽不低于10元1578818未设定时长　　17湖北8元/天16058163个月　　18宁夏7元/天15345253个月　　19新疆6—12元/天1350030未设定时长　　20四川6-10元/天1546124未设定时长　　21重庆5—20元/天17532125个月　　22福建5—8元/天2171875个月　　发放保障　　
1、严禁按天发放津贴　　市劳动保障局劳动工资处的负责人强调，如果企业把每月的高温津贴标准除以当月天数，再乘以劳动者当月工作天数来发放，这是本市严格禁止的。　　
2、拒不发放津贴可举报　　对于在33℃以上(含33℃)工作场所作业的人员，应积极向企业反映这一问题。如果超过这一温度而企业拒不发放补贴的，首先工会应主动与企业进行协调，维护职工权益。用人单位仍未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者即可向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。　　市劳动保障局表示，由于高温津贴标准刚刚制定，因此2007年本市只在7月和8月加以执行，6月份高温津贴不再补发，但是7月的高温津贴相关企业必须按整月的数额发放，不得减半发放。

如果是辞职，不论你工作多少年，按照劳动合同法的规定是没有任何补偿的。另外，也不能到社保部门领取失业金。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；