我妈妈今年申请了一个护理阿姨的试用期。她能以你不适合这份工作为由申请解雇补偿吗？
2020-01-30 10:21:59
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 -
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业以不能胜任工作为由解除合同应支付经济补偿金。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足以下条件：
劳动者被证明不能胜任工作；
在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；
之后仍然不能胜任工作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
