法律问答

你好,我在旅游景区工作,因为没有签订劳动合同,所以我工作的地方突然改变工资前上班的时候,没有说季节和季节的工资不一样,她说我的工资要在我的工资证书到期前两天变更,我没有做现在的工作

你好,我在旅游景区工作,因为没有签订劳动合同,所以我工作的地方突然改变工资前上班的时候,没有说季节和季节的工资不一样,她说我的工资要在我的工资证书到期前两天变更,我没有做现在的工作

四川资阳 173浏览 2020-02-10 10:43
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成都法律问答顾问 成都法律问答顾问 咨询我

可以采用协商、仲裁、诉讼、调解四种途径处理。 协商(和解)  协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。 调解  调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。     仲裁  劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。   诉讼  劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。

2020-02-10 10:50
眉山法律问答顾问 眉山法律问答顾问 咨询我

如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。  《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这是未签订劳动合同双倍工资问题的情况。

2020-02-10 10:49
内江法律问答顾问 内江法律问答顾问 咨询我

根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。 关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。

2020-02-10 10:46
资阳法律问答顾问 资阳法律问答顾问 咨询我

公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。 同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系,并要求经济补偿金。 如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

2020-02-10 10:44
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