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基本工资1800加200补贴 加班加点没钱 早已加班加点一共4-5天了??4月15日去企业刚开始试岗7天??完毕试岗后签了劳动合同书??见习期3月??5月15日发放工资只能540元 扣减了7天试岗的钱

基本工资1800加200补贴 加班加点没钱 早已加班加点一共4-5天了??4月15日去企业刚开始试岗7天??完毕试岗后签了劳动合同书??见习期3月??5月15日发放工资只能540元 扣减了7天试岗的钱??说成务必干满三个月才有??我准备把5月干满也不做了 那7天试岗的钱能要回家吗

宁夏中卫 185浏览 2020-02-16 09:56
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白银法律问答顾问 白银法律问答顾问 咨询我

  《中华人民共和国劳动法》n  第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:n  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;n  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;n  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n

2020-02-16 10:15
银川法律问答顾问 银川法律问答顾问 咨询我

  用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。  《劳动合同法》第十九条第三款规定:劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。

2020-02-16 10:10
吴忠法律问答顾问 吴忠法律问答顾问 咨询我

根据《劳务合同法》的规定,用工单位有支付给劳务派遣工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜费等。如果根据双方合同约定,由用人单位直接发放派遣工上述费用,这些费用属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,应准予在税前扣除,但却不能作为本单位工资、薪金在税前扣除,只能作为劳务费用扣除,又因为其无法取得相应的发票,仍然无法在企业所得税前扣除。因此,这一矛盾有待有关部门出台新的文件加以明确。目前情况下,用工单位规避风险的办法是合同中约定,被派遣人员的工资由劳务派遣公司发放,劳务派遣公司开劳务费发票给用工单位,这样,这笔费用才能在企业所得税前扣除。

2020-02-16 10:07
中卫法律问答顾问 中卫法律问答顾问 咨询我

按照规定,试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定,用人单位应当支付试用期工资,否则当事人可以向劳动监察部门投诉,或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-02-16 10:05
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