法律问答
劳资纠纷。173000年7月签订的5年工作协议。今年早些时候,医院强迫我提早离开。
2020-02-25 13:56:38
律师解答共有2条
劳动
合同
签订后未交付劳动者,不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者只要劳动者与用人单位签字确认,用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。
劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
或
劳动争议
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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