新员工入职前签署了一个培训协议金额较大8万余元，职工在企业要服务项目满5年，可是新员工入职以后并沒有历经一切的专业学习培训，仅仅老年人带著新手来工作中教一点工作方面的物品，工作中一年以后企业给A沒有按那时候讲好的提升薪酬酬劳或不给职工提升薪酬酬劳，职工能够辞职吗？有哪些必须留意的。
2020-03-14 05:50:44
律师解答共有4条
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单位为您提供专项培训费用，对您进行专业技术培训的，可以与您订立协议，约定服务期。您违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因为您在培训前单位并未要求您签订培训协议，因此您现在可以拒绝在该协议上签字，该协议对您并无约束力。但单位出资为您提供培训，您在试用期满后离职的，单位可以要求您支付该项培训费用，具体支付方法是按劳动合同等分出资金额，以您已履行的合同期限递减支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
