自己4月23日新员工入职，三个月试岗，6月17号发送邮件给领导干部表明要辞职，6月最后一周由于小孩得病住院治疗就立即跟领导干部表明要不就休假，要不就辞职，领导干部愿意辞职，今日7月3日申请办理离职流程，辞职原因我挑选自请辞职，結果领导干部说要我挑选使用不过关，但是期内并沒有说过我使用不过关的事儿，我想问一下企业这种行为有效吗
2020-03-28 10:06:26
律师解答共有4条
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一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。 -
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
