公司安排占用休息时间工作不付，雇员不接受，公司以不服从公司工作安排为由解雇雇员，通知书不盖公司印章，单方面通知雇员不上班，雇员是上班还是不上班？
2020-04-17 15:04:54
律师解答共有3条
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员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
公司开除员工，是跟社保是没有什么关系的，不会存在赔社保的问题。 如果劳动者没有严重违反公司规章制度，用人单位辞职和开除劳动者，就属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求赔偿。
如果单位开除后没交社保，需要再交的情况下，可以凭身份证到社保局进行办理。 -
没有这个强制规定，劳动合同法第三十九条仅规定劳动者在严重违反用人单位的规章制度的情况下，用工单位可以解除劳动关系同时不需要支付任何赔偿和补偿关于旷工多少天，这个并没有明确的规定，一般是单位以公示的形式公布自己单位的规章，包括对旷工的处理办法，如果有这个明确规定，是可以按照单位规定来处理的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
