在公司,定期合同在六天工作,一天休息,结果现在是不。如果没有休息,请一天休息两天。合理吗?她是老板吗?
2020-04-28 16:37:09
律师解答共有3条
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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。 -
请致电咨询
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你好，一般是可以的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
