公司在试用期之前签订劳动合同是否违法，或者在试用期之前签订劳动合同是否可以纠正为期3天？
劳动合同纠纷
2020-05-01 18:55:41
律师解答共有3条
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1、试用期包括在劳动合同期限内，在试用期内的，应当签订劳动合同，签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。
2、《劳动合同法》第19条第4款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“可见，试用期是包含在劳动合同期限内的。
3、《劳动合同法》第10条第1款规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“第10条第2款规定：”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“第82条第1款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“可见，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。 -
你好！试用期本就是在劳动合同里面进行约定的试用期最长是不得超过六个月。对于社保用人单位是有为劳动者购买社保的义务的，如果用人单位拒不履行可直接向劳动监察大队举报投诉
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试用期应当签订劳动合同。公司违法。我是湘潭律师，有事可致电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
