用人单位只签订试用期合同是否合法

　　用人单位招劳动者是要与劳动者签订合同的，但是有些用人单位只与劳动者签订试用期合同，不再签订正式的劳动合同，这侵犯了劳动者的权益。那么，用人单位只签订试用期合同是否合法呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

　　一、用人单位只签订试用期合同是否合法

　　《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

　　根据上述规定，用人单位与劳动者直接签订试用期合同应视为试用期不成立。

　　二、试用期合同可以随时离职吗

　　在试用期内辞职可以提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，参照劳动合同法：第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、用人单位签订单独的试用期合同法律风险

　　司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。

　　用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　按照《劳动合同法》中的规定，劳动合同三年的试用期不得超过６个月，也就是说此时如果双方约定的试用期期限超过了６个月，则就是违法的。而在６个月之内，双方实际约定试用期的期限是多少，法律方面是没有做出干预的。

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