在我国新职工入职都有试用期吗

　　在我国新职工入职不一定都有试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同以及劳动合同期限不满三个月的，没有试用期。用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

　　一、在我国新职工入职都有试用期吗

　　在我国新职工入职不一定都有试用期。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　二、试用期被辞退能获得多少赔偿

　　试用期被辞退能获得多少赔偿要分情况。

　　1.试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

　　2.如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求双倍经济补偿的。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

　　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　三、试用期要交五险一金吗

　　找法网提醒您，试用期要交五险一金。

　　根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　根据《劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。