法律问答

我还在一家课外辅导班组织工作，见习期沒有签署劳动合同书，两月后向老总明确提出离职，经老总愿意后，没去上班，直到清算薪水时，老总说我归属于临时性离职，扣工资30%的合同违约金，有效吗？应该怎么办？

劳动合同纠纷

2020-05-04 18:14:17

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。大丰律师刘兴红。
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

01:27

劳动合同期未满辞职是否交违约金

试用期工资标准是否应根据合同中写明的工资支付

试用期工资标准

试用期工资标准是否应根据合同中写明的工资支付

我在一家课外实习机构工作，实习期间没有签订劳动合同，两个月后

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去

李楚翔律师

北京市盈科（广州）律师事务所

合同签了可以解约吗

合同签了可以解约吗

02:10

员工试用期离职的三大原因

试用期离职申请

员工试用期离职的三大原因

您好月月初签署了劳动合同书，两月试岗。可是劳动合同书有表明，

公司不让辞职 1、你随时可以走； 2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未

也没有签劳动合同书，工作中三个月了，明确提出离职，立即辞职，

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳

劳动合同规定，甲方可根据工作需要更换乙方的工作岗位和工作类型

变更工作地点的，用人单位可以和劳动者协商；如果劳动者不同意的话，可以解除劳动合同，以“用人单位未按照

奶茶店一天工作10小时？一小时8元？

你好，搜集你加班的证据，然后向单位主张加班费。否则可以随时辞职，要求支付加班费

公司想解雇我，强行取消我的打卡权限，关闭我的工作账户，和我谈

首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理

有多少病假可以由员工依法治疗癌症？

你好，可以向单位申请

而且没有续签合同，您不能申请两倍的补偿

你好，可以申请仲裁

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

思明区律师海沧区律师湖里区律师集美区律师同安区律师翔安区律师

福州律师厦门律师莆田律师泉州律师漳州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权