劳动法规定员工加班工资怎么算

用人单位是需要给劳动者支付加班的劳动报酬的，这是我国法律明确规定的。如果用人单位不给劳动者支付劳动报酬则构成了触犯法律的规定，将会产生法律后果。那么，劳动法规定员工加班工资怎么算？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、劳动法规定员工加班工资怎么算

加班是要给付加班费的，国家规定如下：在法定节假日间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
      如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
      1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
      2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
      3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班不给加班工资合法吗

加班不给加班工资是不合法的。在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。

三、劳动合同试用期工资只填本市最低工资标准吗

由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资不是80%的基本工资，而是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

       以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“劳动法规定员工加班工资怎么算”的相关内容，在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。