加班不给工资犯法吗

　　用人单位要求劳动者加班，但有安排调休的，那么此时不支付加班费不违法，但如果没有安排调休的，没有支付加班费的，那么就属于违法了。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于加班不给工资犯法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、加班不给工资犯法吗

　　用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费给劳动者，没有支付加班费的，那么属于违法，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　二、加班费的支付标准

　　根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　所以说，用人单位要求劳动者加班但不给加班费的，属于违法行为。劳动者遇到这种情况时，需要积极维护自己的权利。

　　三、不给加班费该怎么维权

　　单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

　　１、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

　　２、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

　　３、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过６０日，特殊情况可以延长３０日。

　　４、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起６０日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起１５日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

　　根据法律规定可以得知，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费给劳动者，没有支付加班费的，那么属于违法，劳动者可以申请劳动仲裁。以上便是找法网小编为您带来关于加班不给工资犯法吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。