加班工资是如何计算

　　加班费要看用人单位是在什么时候安排劳动者加班，如果是工作日的加班，则按1.5倍支付，休息日的加班则按2倍支付，法定节假日则按三倍。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于加班工资是如何计算及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、加班工资是如何计算

　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

　　二、加班费要不要扣税

　　加班费属于劳动者劳动报酬所得的有效组成部分，个人所得税是按照劳动报酬的总额进行扣取，加班费也是要扣个人所得税的。

　　《个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：

　　1、工资、薪金所得；

　　2、个体工商户的生产、经营所得；

　　3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；

　　4、劳务报酬所得；

　　5、稿酬所得；

　　6、特许权使用费所得；

　　7、利息、股息、红利所得；

　　8、财产租赁所得；

　　9、财产转让所得；

　　10、偶然所得；

　　11、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

　　三、拖欠加班费怎么办

　　1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。

　　2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。

　　3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。

　　4、工资单上明确加班工资。

　　5、在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

　　根据法律规定可以得知，职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。以上便是找法网小编为您带来关于加班工资是如何计算的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。