现在国企都是劳务派遣合同吗
很多用人单位为了规避风险，会聘用劳务派遣人员进行工作。用人单位为了解决对劳动者的需求，通常会与劳务派遣单位签订派遣合同，从而满足自身的需求。那么，现在国企都是劳务派遣合同吗？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。
一、现在国企都是劳务派遣合同吗
现在有一些国企会使用劳务派遣工。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。
二、劳务派遣的特征
1、实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；
2、实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；
3、用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理；
4、被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任；
5、派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。
三、劳务派遣协议和劳动合同的区别
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。而劳务合同则不具备上述特征。
4、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
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