派遣员工在劳动合同期限内无业期间，劳务派遣机构依法支付劳动报酬的天数大于当年应享受的年假天数，小于当年不享受年假的全年应享受的年假天数的，劳务派遣公司、雇佣公司协商，以补偿派遣员工的年假天数 这个条款的司法解释是？
劳动合同纠纷
2023-04-22 16:35:32
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法律分析：劳务派遣人员的年假和正常劳动者规定是一样的，只要连续工作满十二个月以上，即可享受年假，当劳务派遣人员想要休年假时，只需要向劳务派遣单位、用工单位进行申请即可。根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满十二个月以上的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
