劳务派遣咨询
怀孕期间,她被公司降级并要求辞职。她该怎么办?
2022-09-25 07:53:16
律师解答共有3条
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动
合同
,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行。第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付
女职工在怀孕期间,用人单位一般是不能辞退的。用人单位因女职工怀孕而将其辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请
劳动争议
仲裁
,主张违法解除劳动合同的赔偿金以及其他权利。
劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
今天就怀孕后被单位辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:孕妇在劳动法上受到特别保护,单位如果辞退便构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除,单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金
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