我在一家XX公司的代表处工作，是经fesco劳务派遣方式，合同是跟fesco签订的，前后签过两份，每份都是为期5年，后期没再签过，如果没解除合同是自动顺延的,如今这家代表处因公积金投诉，不想补偿，决定关闭代表处(法代变更为外籍)，另外成立新的公司来逃避责任，要求我们因个人原因主动辞职，再和新的公司签订新合同，我在代表处工作10多年，我能要求解除了合同补偿吗，能得到补偿吗,是代表处或是fesco？
劳动合同纠纷
2019-12-17 12:02:43
律师解答共有4条
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公司单方降薪的行为是违法的。
依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
”
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
另外你可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
