双方协议解除劳动合同能领失业金吗

　　如果劳动者是属于劳动者本人的意愿与用人单位解除劳动合同的，那么不能够领取失业保险金，反之非主动解除的，则可以领取失业金。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于双方协议解除劳动合同能领失业金吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、双方协议解除劳动合同能领失业金吗

　　非因本人意愿中断就业的，就可以领取失业金，而用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。

　　二、失业保险金申领

　　失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

　　（一）终止劳动合同的；

　　（二）被用人单位解除劳动合同的；

　　（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

　　（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

　　（五）法律、行政法规另有规定的。

　　三、失业保险金如何计算

　　领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过 24 个月。

　　失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。失业保险金应按月发放，由经办机构开具单证，失业人员凭单证到指定银行领取。对领取失业保险金期限即将届满的失业人员，经办机构应提前一个月告知本人。而失业保险金的计算又分为失业保险金标准的计算与领取失业保险金期限的计算，下面来分别说明。

　　1、业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。

　　2、领取失业保险金期限的计算失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限)计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。

　　根据法律规定可以得知，非因本人意愿中断就业的，就可以领取失业金，而用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。以上便是找法网小编为您带来关于双方协议解除劳动合同能领失业金吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。