提前通知解除劳动合同还有补偿吗

　　如果是劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同的，那么是没有经济补偿金，但如果是用人单位通知的，则有经济补偿金。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于提前通知解除劳动合同还有补偿吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、提前通知解除劳动合同还有补偿吗

　　正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下：

　　１、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；

　　２、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　３、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第２条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、解除劳动合同需要准备什么资料

　　解除劳动合同材料需要的有：

　　（１）劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

　　（２）工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

　　（３）人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。

　　（４）人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

　　在用人单位实行过错解除的情况下，用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同，解除通知送达劳动者即可。

　　在用人单位实行非过错解除的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

　　三、解除劳动合同的程序

　　（一）合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：

　　（１）对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；

　　（２）征求工会或有关职工的意见；向主管部门或行政当局报告并经批准；

　　（二）签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议；一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知；

　　（三）合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节：

　　（１）工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见；

　　（２）争议处理。若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理；

　　（３）备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。

　　根据法律规定可以得知，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资。以上便是找法网小编为您带来关于提前通知解除劳动合同还有补偿吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。