孕妇被解除劳动合同仲裁结果

有部分公司会一孕妇无法完成原先工作的理由辞退孕妇，那么孕妇被解除劳动合同仲裁结果会是怎么样的？接下来将由找法网小编为您介绍关于孕妇被解除劳动合同仲裁结果其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、孕妇被解除劳动合同仲裁结果

依据我国相关法律的规定，女职工在怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的，所以在孕期解除劳动合同的，女职工可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、孕妇被解除劳动合同怎么赔偿

与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。

三、解除劳动合同可以重新签订吗

劳动者和用人单位协商一致，可以再次签订劳动合同。

《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第九条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

以上便是找法网小编为您带来关于孕妇被解除劳动合同仲裁结果的相关知识，女职工如果在怀孕期间如果不存在过错行为，那么用人单位是不能解除劳动合同的，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。