怎样算是违法解除劳动合同

违法解除劳动合同是需要承担赔偿责任的，但是现实中往往会有变相解除合同的情况，那么怎样算是违法解除劳动合同？接下来将由找法网小编为您介绍关于怎样算是违法解除劳动合同其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、怎样算是违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、怎么认定是否属于违法解除劳动合同

劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、地方法规及最高法院司法解释等多个法律文件，这些法律法规有的时间跨度大，有的非常原则，操作性较差，有的较为繁杂，缺乏体系性，难于掌握。

司法实践中，认定用人单位是否构成违法解除劳动关系，应从实体和程序上两方面予以判断。既需要审查用人单位提出解除的事由是否符合法律规定，同时还需考量用人单位提出解除劳动合同是否遵循法定程序，否则即构成违法解除。

三、违法解除劳动合同举证责任归谁

举证责任的分配是劳动仲裁审理中的关键内容之一。当事人的请求是否能够得到支持，从根本上讲要看当事人是否能够依法完成举证责任。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。即举证责任倒置。

以上便是找法网小编为您带来关于怎样算是违法解除劳动合同的相关知识，违法解除劳动合同的情形主要是存在《劳动合同法》第42条规定的情形，这些行为都是违法的，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。