劳动合同期限内辞职如何补偿

　　现实中，职场上的员工的流动性很大；在劳动合同期限内，因各种原因辞职的很多；但很多员工都只是收拾东西就直接走人，都不知道自己有可能能够获得用人单位给予的一定的辞职补偿。那么，劳动合同期限内辞职如何补偿呢，现由找法网小编为您解惑。

　　一、自己与用人单位协商一致解除劳动关系的，公司要赔偿

　　劳动合同期满前，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　二、固定期限劳动合同期满终止，公司续订条件低于原合同的，自己辞职的，公司要赔偿

　　固定期限劳动合同期满终止的，用人单位虽同意续订劳动合同，但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。

　　三、因用人单位过错，自己单方面辞职的，公司要赔偿

　　用人单位有以下过错情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金：

　　①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

　　⑧用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　⑨用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　⑩法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　劳动者在劳动合同期限内辞职，在一定情形下，是能够获得补偿的，大家不要忘了这笔能给你带来帮助的补偿金。劳动合同期限内辞职获得补偿的主要有：协商一致解除劳动合同时，用人单位强迫劳动者辞职的，劳动者因用人单位的原因被迫辞职的。