劳动合同试用期延长的情形

　　在生活中，我们会有遇到一些在试用期发生事情。比如劳动者因为在试用期表现优异会提前转正，也有劳动者在试用期，有时候会表现好，但是有时候表现又不好。但是试用期快到了，结束关系不适合，但是不结束成为正式员工也不适合就会考虑延长试用期。那么关于劳动合同试用期延长的情形有哪些？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、劳动合同试用期延长的情形

　　一种情况是：劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，造成用人单位无法进行完整考察劳动者。

　　另一种情况是：用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任。此时，双方可以进行协商，在法律规定范围内变更试用期的约定。可以明确的是，用人单位擅自延长试用期，属单方变更劳动合同，是违反劳动合同的行为。

　　二、劳动合同试用期延长多久

　　我国《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期的长短是根据劳动合同的期限相应确定的。针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题，劳动合同法还专门明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　三、延长试用期需注意的事项

　　1、延长试用期的前提条件：双方协商一致，书面确认

　　试用期条款属于劳动合同中的约定条款，依据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定内容。

　　2、试用期期限应与劳动合同期限相匹配

　　《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　3、延长试用期的操作时间

　　延长试用期应在试用期届满前完成。

　　以上就是找法网小编整理的内容。希望上文的劳动合同试用期延长的情形、劳动合同试用期延长多久以及延长试用期需注意的事项的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，在线的律师会随时会对于疑问进行专业的律师咨询解答。