劳动者单方面解除劳动合同情形

　　在生活中，劳动合同也是合同中一种形式，一旦签订，受国家法律保护，对双方起法律约束的作用。不能随意修改和解除。当然在劳动合同个一般也会约定可以解除的情形，那么劳动者单方面解除劳动合同情形是什么呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、劳动者单方面解除劳动合同情形

　　1、劳动者提前通知解除劳动合同的法定情形

　　(1)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2、劳动者可随时通知解除劳动合同的情形

　　(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

　　(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　对劳动者依据上述情形而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　3、劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形

　　(1)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　在上述情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　二、劳动者解除劳动合同的赔偿金标准

　　1、违法解除赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用

　　2、劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）＋合理的调查费用

　　3、连带赔偿责任

　　赔偿金总额＝直接经济损失＋因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担７０％以上）

　　三、解除劳动合同经济补偿金计算标准

　　1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

　　2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

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