第一份劳动合同于2011年签订，工资为1600英镑。后续约12-15英镑的合同列在劳动合同后面，作为续页。从那时起，没有签订任何合同。合同约定的住房公积金尚未缴纳。现在工资已经达到3900多，应该多给点。目前，公司应提前30天宣布解雇所有员工。赔偿应如何构成？那么，如何对住房公积金合同中的协议进行赔偿调查呢？
劳动合同纠纷
2021-10-12 15:03:56
律师解答共有3条
-
按照劳动合同法第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也是法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的法定情形之一
-
劳动合同中对于劳动报酬未明确约定的应当协商解决，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬，《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定
-
如果协商不成可以申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
