我从2010年底开始在这家公司工作。2011年初，公司兼职人事员拿出劳动合同，让我签字。我提议签署两份，我保留了一份。人事文员收回了一份未签署的合同并存档。2011年初，公司未要求签订劳动合同。2013年初，公司第一次正式与我签订劳动合同，但上个月我突然被解雇了。我是否可以向劳动仲裁法院提起上诉，要求公司赔偿2013年之前未签订劳动合同的双倍工资补偿？
2022-02-27 12:22:15
律师解答共有1条
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
