公司的口头福利是多支付一年一个月的工资，即双倍的粮食，但公司非常聪明。在双粮单上注明为上一年的补偿。现在公司陷入衰退，注册名称发生变化，所有员工都需要重新签订合同，这迫使我们终止与原公司的劳动合同。我们是否有法律依据要求公司支付年资补偿？非常感谢。

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