他们想要补偿，如何补偿？问题是，上个月我来这家公司面试时，他们告诉我，现在他们公司要设立一个分公司，让我在分公司担任会计一职。有三个月的试用期，然后据说试用期内的工资是1500，成为正式员工后的1800，加上全额社会保障，并且应该签订合同。试用后，可适当提高绩效工资。公司原本属于工业行业，工资相对较低，特别是试用期工资。但当时，考虑到我离家很近，我同意了。然后在本月15日，老板突然说他不能再当分行了，并要求我在本月完成。我没有像我之前说的那样签合同，但在这段时间里我很好地完成了我的工作。他们经常称赞我工作能力好，但我真的很尴尬。我刚决定不做分支机构，所以我不得不解雇我。但我在这家公司已经一个多月了。现在他们用这句话解雇了我。我该怎么办？我学习会计，了解一些劳动合同法。我知道，自2008年1月1日起，国家劳动合同法律法规规定，任何在雇主工作超过一个月的个人必须签订合同。否则，雇主将支付双倍工资。如果该个人完全胜任且未给公司造成损失或违反公司制度，公司应提前向该个人发出书面解雇通知。否则你就得赔偿。我想问，我现在该怎么办？如果我知道我只能在这里工作一个多月，我就不会来这里了。我打算做很长一段时间。但是现在因为他们我不得不走了。他们应该如何补偿我，根据试用期工资还是固定工资