您好，我们公司以前是私营企业，现在是国有企业。效率不高。它给员工两年的假期，每月只提供1480份最低生活保障。这合理吗？此外，合同到期后，公司不再与我们续签合同。他们希望终止劳动合同，并根据1480对员工进行补偿。这合理吗？赔偿标准是什么？非常感谢。
劳动合同纠纷
2022-05-03 18:10:37
律师解答共有3条
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
