劳动合同咨询
你好，我刚工作了21天，试用期是3个月。
合同
尚未签署。公司希望我们更换职位，这些职位可能会被取消或减少。公司能做到这一点吗？如果我们离开公司能得到补偿吗？非常感谢。
2022-05-23 13:50:27
律师解答共有3条
如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《
劳动合同法
》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
你好，可以到劳动局投诉
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